Symposium 2019 - L’Agilité Organisationnelle, et si on changeait d’approche ?

commandité par Alithya 

PDU 1 

L’agilité à l’échelle d’une grande organisation est souvent perçue comme une transformation complexe et laborieuse. Elle déstabilise les structures établies et certains craignent qu’elle ne bouleverse la culture d’entreprise. On qualifie encore trop souvent l’agilité comme un mode de livraison entre les affaires et les technologies. Or, l’agilité est tout sauf une méthode. Il s’agit plutôt d’influencer les comportements pour permettre aux équipes de s’auto-organiser, de s’adapter au quotidien et de récolter les fruits de leur pluridisciplinarité à long terme.

Alithya vous propose de repenser l’agilité organisationnelle en sortant de la logique des études parfaites sur papiers glacés. Pour réapprendre et redéfinir une culture d’entreprise sur des bases de transparence, de coopération, de communication et d’intrapreunariat, nous croyons que la meilleure approche est celle du vécu car c’est par la pratique plus que les méthodes que les comportements agiles émergent.

Dans cette présentation, nous aborderons les nouvelles approches de l’agilité tel que Modern Agile, des exemples concrets de succès de transformation à l’échelle, ainsi que notre approche unique de transformation par la pratique. La présentation intégrera des vidéos illustrant l’approche par la pratique et des interactions ludiques avec le public afin d’illustrer les propos.

Conférenciers

Julien Jarles est un agiliste passionné de produits et d’innovations avec plus de 8 ans d’expérience dans les services financiers. Combinant compétences techniques, d’affaires et juridiques, il est à même de porter une vision forte et d’assurer l’alignement requis avec les parties prenantes. Féru d’expérience utilisateur et adepte assidu de veilles technologiques et d’affaires, Julien Jarles est un excellent communicateur, conférencier et vulgarisateur.

David Plessis est un passionné d’agilité, qui se présente comme un leader créatif et ouvert d’esprit qui excelle dans l’instauration de climats sains, collaboratifs et productifs. Comme l’agilité implique souvent des changements importants dans le mode d’opération, il considère que le facteur humain est la clé de la réussite d’une transformation agile. Aujourd’hui en tant que Coach agile, il met à profit ses compétences en agilité afin d’aider les organisations à entreprendre facilement leur virage agile.