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Direction générale de PMI-Montréal

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PMI-Montréal

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Description

Direction générale de PMI-Montréal

PMI-Montréal est une référence reconnue dans toutes les industries pour sa contribution soutenue à l’excellence des pratiques en gestion de projet. Nous aidons les professionnels et les organisations à se surpasser dans un monde de changement. Association professionnelle de plus de 5000 membres, reconnue pour ses services de formation et d’accompagnement, le PMI-Montréal veut accroitre sa place dans le domaine de la formation professionnelle en gestion de projet.

Le PMI-Montréal recherche un ou une Directeur (trice) Général(e) pour poursuivre sa mission innovative de service aux membres et de rayonnement des meilleures pratiques.

Sommaire des responsabilités

Relevant du conseil d’administration, la direction générale a pour mandat d'assurer la direction et la gestion de l'organisme conformément aux orientations stratégiques.

 

Tâches

Développement des affaires

  • Élaborer et déployer, avec le soutien de la directrice des communications, du marketing et des projets spéciaux, un plan annuel de développement des affaires, de partenariats et de commandites du PMI-Montréal (incluant volet de responsabilité social/ impact)
  • Élaborer et exécuter, une stratégie de présence de PMI-Montréal auprès d'associations/organisations professionnelles et étudiantes pertinentes à la mission et aux objectifs
  • Animer des tables académiques et municipales, et coordination avec l'adjointe pour les prix et bourses
  • Représenter PMI-Montréal dans les activités de réseautage, auprès des membres et de développement des affaires
  • Assurer, avec le soutien de la directrice aux communications, la gestion de la relation avec les médias
  • Assurer une présence à certains événements organisés par PMI-Montréal et à l’international (responsabilité partagée avec l’ensemble de l’équipe)
  • Agir en support décisionnel avec tous les membres de l’équipe et dans toutes les activités de l’équipe.
  • Développer des relations avec les instances publiques et gouvernementales au Québec

Rétention des membres

  • Contribuer à la mise en œuvre de l'axe stratégique pour la rétention et l’attraction de membres partout au Québec, pour les volets applicables aux fonctions sous sa responsabilité, en collaboration avec la gestionnaire-conseil aux événements et au développement professionnel, qui assume le leadership de ce projet stratégique pour l'organisation
  • Encourager les membres bénévoles dans des initiatives communautaires ou dans des projets de responsabilité sociale des entreprises et renforcer la présence de PMI-Montréal auprès d’OBNL

Service à la clientèle et représentation

  • Répondre aux demandes de la clientèle/membres souhaitant une réponse de la part de la direction générale

Veille stratégique

  • Effectuer une vigie au niveau des stratégies déployées par les autres sections PMI, PMI Global et les compétiteurs, ainsi qu'au niveau des opportunités de collaboration et de partenariats pour PMI Montréal
  • Adapter la stratégie de PMI Montréal en fonction des informations et opportunités émanant de la veille stratégique

Gestion des ressources humaines et des opérations

  • Gérer les ressources humaines de PMI-Montréal, incluant la mise en place et l'animation d'un processus d'évaluation annuelle par objectifs et de développement des compétences du personnel (encadrement)
  • Assurer un suivi de haut niveau de la qualité, de l'efficience et de l'efficacité des opérations, et soutenir son personnel dans l'atteinte des objectifs
  • Veiller au bien-être et à l'épanouissement de l'équipe, et animer l'actualisation des valeurs de l'équipe au quotidien
  • Rédiger des politiques et des procédures internes à PMI-Montréal
  • Planifier et mettre en place les mesures nécessaires

Planification stratégique

  • Planifier et animer, en collaboration l'équipe, le processus de planification stratégique à réaliser avec le CA
  • Veiller à l'actualisation des projets et des orientations visant à réaliser la mission et les objectifs du PMI--Montréal, cerner les risques et effectuer une reddition de compte au CA.
  • Définir en collaboration avec le CA une stratégie de positionnement de PMI-Montréal, puis déployer cette stratégie afin d'actualiser le positionnement souhaité (ex: développement de nouveaux produits, partenariat spécifique, etc.)

Gestion, contrôle budgétaire et reddition de compte

  • Élaborer et faire approuver par le CA un budget annuel du PMI-Montréal
  • Administrer le budget, effectuer les fermetures de mois, et faire une reddition de compte au CA (rapports d'étapes)
  • Assurer un suivi de la qualité, de l'efficience et de l'efficacité des opérations budgétaires du PMI-Montréal

Gouvernance

  • Planifier et coordonner l'ensemble des processus en lien avec le CA (ex. : élections, rencontres, etc.)
  • Élaborer le calendrier des élections du conseil d'administration et faire préparer les différentes annonces et documents officiels, avec le soutien de l'adjointe administrative et de la directrice des communications
  • Agir à titre de personne-contact et assurer la coordination des candidats et élus, avec le soutien de l'adjointe administrative
  • Gérer et faire mettre à jour le site de vote en ligne

Exigences

  • Diplôme universitaire dans un domaine de la gestion ou connexe
  • Expérience pertinente dans l’application des principes de leadership et de gestion propres à un organisme à but non lucratif
  • Avoir une excellente maîtrise de la langue française (parlée et écrite) et de la langue anglaise (parlée et écrite)
  • Connaissance de la gestion des ressources humaines
  • Connaissance de la gestion comptable et financière
  • Démontrer des habiletés politiques
  • Être capable de gérer plusieurs projets à la fois en situation de stress intense
  • Avoir un sens aigu du service aux membres
  • Posséder un minimum de 10 années d’expérience pertinente à l’emploi
  • Connaissance des défis et des occasions communautaires propres à la mission de l'organisme

Nos avantages

  • Rémunération globale et avantages sociaux compétitifs;
  • Contribution de l’employeur au REER;
  • Horaire flexible, télétravail possible selon les besoins de l’organisation;
  • Espaces de travail modernes et collaboratifs, en plein centre-ville;
  • Frais de transport remboursables, STM et BIXI couverts;
  • Allocation de formation, incluant formation PMP;
  • Paiement cotisation professionnelle et maintien de certifications.
  • Assurances collectives

 

Entrée en poste flexible et à discuter

Salaire à discuter : à partir de 105 000 $.