Emploi

Coordonnateur(trice) aux projets d'investissements

Coordonnateur(trice) aux projets d'investissements

Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands (CSSVT)

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Description

CSSVT-1194

À TOUS

COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR

AUX PROJETS D’INVESTISSEMENTS

SERVICES DES RESSOURCES MATÉRIELLES

Poste régulier à temps plein

Le Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands (CSSVT) dessert une population de 88 500 personnes qui habitent un vaste territoire situé à l’extrémité ouest de la Montérégie. Il dispense des services éducatifs à près de 10 000 élèves, jeunes et adultes. Il emploie plus de 1 900 personnes réparties dans 34 écoles et centres, leurs points de service et un centre administratif. Son budget annuel approche 125 M$. Il assure au sein de sa communauté la promotion des valeurs de bienveillance, de collaboration, de confiance et de courage. Il partage une vision avec sa communauté scolaire dont les artisans tissent des liens forts et ont un but commun : accroître la réussite et développer le plein potentiel de chaque élève, jeune ou adulte. Il s’est de plus inscrit, avec l’adoption de son Plan d’engagement vers la réussite en 2018, dans une démarche d’amélioration continue dans l’ensemble de ses sphères d’activité.

Nature du travail

L’emploi de coordonnateur des Services des ressources matérielles comporte l’ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement d’un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources matérielles du centre de services scolaire.

L’emploi comporte principalement la responsabilité de la coordination d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs aux projets d’immobilisations, à l’entretien des bâtiments, aux équipements et aux terrains, aux services d’approvisionnement, aux ressources énergétiques, aux activités immobilières, à la gestion des locaux et des espaces et à la sécurité.

L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources matérielles.

Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :

  • Organiser, planifier, distribuer et vérifier le travail du personnel sous ses responsabilités;
  • Coordonner les activités des différents secteurs du service, notamment celles du secteur entretien des bâtiments, de l’approvisionnement et particulièrement les projets de construction, d'amélioration, d'extension, de transformation et de rénovation des immeubles;
  • Structurer, planifier, mettre à jour et suivre le plan directeur des immeubles et la réalisation des activités liées à l’évaluation périodique du parc immobilier;
  • Superviser l’élaboration des plans et devis des documents d’appels d’offres, la réalisation des travaux de construction ainsi que d’en effectuer le suivi budgétaire;
  • Assurer le respect de l’ensemble des lois et règlements qui régissent le bâtiment (Code national du bâtiment (CNB), Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP), villes, municipalités et gouvernementales;
  • Participer au processus d’amélioration continue du service et de s’assurer de sa mise en place et du suivi;
  • Collaborer à la promotion et à l’application des règles en matière de santé et sécurité au travail;
  • Coordonner l’élaboration, la mise en place et l’amélioration des outils essentiels à la gestion des Services des ressources matérielles du centre de services scolaire;
  • Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives du centre de services scolaire;
  • Participer à la définition et à la détermination des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités;
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des règlements;
  • Élaborer le budget de son secteur d’activités et en assurer le suivi;
  • Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

Qualifications minimales requises

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ d'études approprié (notamment : gestion, architecture ou ingénierie) sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois années et cinq années d'expérience pertinente;
  • Expérience de travail sur des chantiers de construction d’envergure ayant permis de développer une connaissance générale des divers   métiers reliés à la construction (structure, civile, plomberie, menuiserie, électricité, mécanique…);
  • Expérience en administration, notamment dans le développement et l’amélioration des processus administratifs afin d’en assurer l’efficience.

Autres exigences et particularités du poste

  • Habiletés démontrées en gestion du changement et en mobilisation du personnel;
  • Excellent sens de l’organisation et de la planification ainsi qu’un souci marqué du service à la clientèle;
  • Habiletés à communiquer, oralement et par écrit, avec les intervenants du milieu de la construction;
  • Expertise pertinente et intérêt marqué dans les domaines reliés aux métiers du bâtiment, à l’entretien, aux travaux de construction et des équipements intégrés aux bâtiments (CVAC, contrôle, etc.) et des normes s’y rattachant telles que le Code du bâtiment, les règlements relatifs à la RBQ, CNESST, ventilation selon ASHRAE et qualité de l’air intérieur;
  • Facilité à travailler avec les logiciels et plateformes de sécurité et de contrôle à distance d’équipements, d’entretien préventif et des logiciels de gestion des bâtiments tels que Simacs et Hélios (un atout);
  • Posséder un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule pour pouvoir effectuer des déplacements sur le territoire du centre de services solaire.

Rémunération

Selon le Règlement déterminant certaines conditions d’emploi des cadres des commissions scolaires.

Échelle salariale : Classe 5

Traitement annuel : de 68 705 $ à 91 605 $

Période d’affichage

Du 10 au 24 février 2021, midi

Date d’entrée en fonction à déterminer

Lieu de travail principal et responsable du service

M. Martin Laframboise, directeur

Services des ressources matérielles

Centre administratif du centre de services solaire situé à Beauharnois

Les entrevues se tiendront en mars 2021.  Les personnes retenues pourraient être appelées à passer un test écrit.

Toute personne intéressée est priée de soumettre sa candidature, incluant une lettre de motivation ainsi qu’un curriculum vitae, auprès des :

Services des ressources humaines

Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands

630, rue Ellice, Beauharnois (Québec) J6N 3S1

Courriel : humaines@csvt.qc.ca

Télécopieur : 450 225-0848

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.

Site Internet : www.csvt.qc.ca

 

Le Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.