Emploi

Chef, bureau de projets et directeur adjoint

Chef, bureau de projets et directeur adjoint

Ville de Candiac

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Description

OFFRE D’EMPLOI

Située en bordure du fleuve Saint-Laurent, sur la Rive-Sud, la ville de Candiac se distingue par son milieu de vie exceptionnel et son aménagement urbain structuré. Candiac offre une gamme diversifiée de services à ses 22 000 citoyens. Pour maintenir son haut standard, nous sommes à la recherche de personnes hautement compétentes, dynamiques et reconnues dans leur domaine.

CHEF, BUREAU DE PROJETS ET DIRECTEUR ADJOINT


POSTE CADRE PERMANENT, TEMPS PLEIN
Service du développement durable du territoire
CAN-20-REG-2174-45

CONTEXTE
Le Service du développement évolue pour se positionner comme le Service du développement durable du territoire pour le présent et pour l’avenir de Candiac dans la perspective de la vision municipale et du Plan stratégique de développement 2018-2033. À travers les valeurs municipales, la mission du Service se veut un prolongement de la mission municipale par laquelle, « par son sens de l’innovation et son engagement, Candiac souhaite s’afficher comme une ville attrayante et contemporaine qui offre à ses citoyens un milieu de vie de qualité supérieure, respectueux de l’environnement et orienté vers le bien-être des générations actuelles et futures. » Un développement durable de son territoire qui sera consolidé, bonifié et poursuivi par les 3 équipes dédiées aux infrastructures, à l’urbanisme (service aux citoyens et aux entreprises) et aux grands projets municipaux (Bureau de projets).

La création et la consolidation de ces équipes requièrent la présence de leaders orientés vers l’action et contribuant à la mobilisation de l’équipe dans un sens commun répondant à cette vision et à cette mission. La création du nouveau poste de chef, bureau de projets et directeur adjoint est une occasion unique afin de travailler à cette nouvelle structure, ce nouvel élan du service, la création du Bureau de projets et la réalisation des plus grands projets municipaux, privés et publiques. La personne retenue aura l’opportunité de travailler sur les plus grands projets municipaux au cœur de cette planification stratégique innovante et audacieuse.

Ce poste, c’est aussi l’opportunité de contribuer à réaliser une ville verte du futur, résiliente et adaptée aux changements climatiques. Actuellement, deux grands projets durables (la création d’un centre-ville orienté vers la mobilité active et un projet TOD) sont en cours planification et de réalisation. Il s'agit de plus de 5 000 nouvelles unités d’habitations à être construites dans les prochaines années au cœur de milieux de vie complets. De plus, plusieurs projets de construction de bâtiments municipaux modernes et adaptés sont inscrits au plan stratégique.

Être leader d’une équipe et faire partie de la grande équipe du Service du développement durable du territoire de la Ville de Candiac, c’est contribuer à la qualité de vie des citoyens pour aujourd’hui et pour demain!

DESCRIPTION SOMMAIRE
Sous la responsabilité du directeur, Service du développement durable du territoire, le titulaire de l’emploi planifie, organise, dirige et coordonne l’ensemble des activités de son secteur d’activités. Il est responsable de coordonner et de superviser le bureau de projets qui encadre et gère les projets de développement urbain et les grands projets municipaux, et ce, conformément aux orientations du plan stratégique de développement, dans une perspective de développement durable et dans le respect de la règlementation municipale. Il est également responsable du bon déroulement de ces projets par un suivi rigoureux des budgets, des échéanciers, des mandats et des divers protocoles d’entente relevant du bureau de projets. Il est responsable de la relocalisation et la construction de nouveaux bâtiments municipaux. Il assiste le directeur dans la gestion du service.

DESCRIPTION DES TÂCHES

  1. Coordonne et s’assure de la réalisation des projets de développement urbain structurants et des grands projets municipaux, notamment la construction de nouveaux bâtiments municipaux, par une gestion rigoureuse des échéanciers et des budgets en fonction des objectifs municipaux et du plan stratégique de développement;
  2. Élabore des outils et des méthodes de gestion de projet efficaces afin d’assurer et de contrôler le suivi des objectifs du bureau de projets;
  3. Gère les ressources humaines, matérielles et budgétaires du bureau de projets;
  4. Encadre, supervise, coordonne et agit en support au travail du personnel à sa charge dans une équipe pluridisciplinaire, incluant divers professionnels en gestion de projets, urbanisme, ingénierie et architecture;
  5. Élabore les projets et les documents de planification en collaboration avec les autres équipes du Service du développement, et ce, dans une perspective de développement durable;
  6. S’assure de l’intégration des bonnes pratiques et principes de développement durable dans l’élaboration et la réalisation des projets de développement urbain et les grands projets municipaux;
  7. Coordonne et participe au montage d’appels d’offres et aux octrois de mandats;
  8. Coordonne et participe au montage, à la préparation et la rédaction de protocoles d’ententes avec des promoteurs ou divers intervenants, et en assure le suivi et la réalisation;
  9. Planifie, prépare, analyse et encadre l’analyse de l’ensemble des projets de développement soumis, les échéanciers et les montages financiers des grands projets municipaux, émet ses recommandations professionnelles, en assure leur présentation, et fournit toutes les informations pertinentes à la prise de décision par la direction et les membres du conseil municipal;
  10. Renseigne, conseille, assiste et négocie avec les promoteurs et différents professionnels dans le cadre de l’élaboration des projets de développement en fonction des lois et règlements en vigueur, de la mission municipale, du plan stratégique de développement et de la perspective de développement durable;
  11. Contrôle et assure la mise en œuvre des tâches et activités, analyse les écarts à la planification et développe des solutions ou recommandations permettant d’éviter les retards aux jalons et dépassements budgétaires;
  12. Organise les rencontres de projets et les échanges avec les parties prenantes, identifie et apporte des solutions aux enjeux soulevés afin d’assurer leur engagement continu dans les projets;
  13. Effectue des études et analyses afin de développer et maintenir à jour le registre des risques; met en œuvre les actions de mitigation et évalue leur efficacité;
  14. Coordonne et participe à la réalisation d’études et d’analyses stratégiques et de développement;
  15. Participe aux consultations publiques lorsque requis, et agit au besoin à titre de représentant de la direction lors des rencontres avec les organismes et les citoyens;
  16. Participe aux activités visant à promouvoir et à soutenir le développement du territoire en accord avec les directives du directeur du service;
  17. Est responsable de coordonner, lorsque requis, des modifications réglementaires relatives aux projets relevant du bureau de projets;
  18. Collabore avec les autres équipes du Service du développement durable du territoire ainsi qu’avec les différents services municipaux pour la mise en œuvre des projets de développement et de construction des bâtiments municipaux;
  19. Valide les sommaires décisionnels à être présentés au conseil municipal pour tout dossier relié à la planification et au développement du territoire;
  20. Participe à l’exercice budgétaire et au plan triennal d’immobilisations en matière de développement du territoire;
  21. Assiste son supérieur dans l’administration générale du Service, plus particulièrement en ce qui a trait aux projets structurants de développement urbain et aux grands projets municipaux;
  22. Effectue toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur immédiat.

EXIGENCES DU POSTE

  • Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle (baccalauréat) en urbanisme, en architecture, en ingénierie, en administration ou l’équivalent reconnu par le ministère de l’Éducation;
  • Posséder huit (8) années d’expérience pertinente à la fonction;
  • Toute combinaison pertinente d’études et d’expérience professionnelle peut être considérée.
  • Être membre en règle d’un ordre professionnel en lien avec le domaine (OUQ, OIQ, OAQ);
  • Posséder de l’expérience en gestion de projets d’envergure et en gestion d’équipes de travail pluridisciplinaire;
  • Connaissance poussée en gestion de projets;
  • Connaissance pratique en développement durable;
  • Connaissances informatiques intermédiaires : suite Microsoft Office, suite Adobe, MS Project;
  • Connaissances linguistiques : avancées en français (parlé, écrit) et intermédiaires en anglais (parlé, écrit);
  • Expérience dans le domaine de l’aménagement, du bâtiment et du développement durable, un atout;
  • Détenir une accréditation PMI ou toute autre certification en gestion de projets, un atout;
  • Détenir une accréditation LEED ou tout autre organisme faisant la promotion du développement durable, un atout;
  • Bonne connaissance du Code national du bâtiment;
  • Permis de conduire valide, classe 5;
  • Compétences recherchées : analyse, synthèse et jugement, connaissance du domaine d’expertise, créativité, gestion du temps et des priorités, gestion efficiente des opérations, intelligence émotionnelle, négociation, sens de la méthode et de la rigueur, service-client.

Le salaire annuel se situe entre 93 707 $ et 111 294 $ et s’établit en fonction de l’expérience pertinente. Les conditions de travail sont déterminées par la politique de rémunération des cadres en vigueur.

Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent soumettre leur curriculum vitae et diplôme au plus tard le 15 novembre 2020, en remplissant le formulaire en ligne disponible à l’adresse https://ville.candiac.qc.ca/fr/115/Postulez.

La Ville de Candiac accorde une grande importance à la diversité en milieu de travail et souscrit au principe d’équité en emploi. À ce titre, elle encourage les candidatures issues des groupes visés par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics, c’est-à-dire les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées ainsi que les personnes faisant partie des minorités visibles et des minorités ethniques. Afin de faciliter la lecture de ce document, l’emploi de la forme masculine a été retenu.

Il est à noter que seuls les candidats retenus seront contactés.