Programme | PMI Montréal

Programme de la journée

30/12/2020

Le RDV carrière s’adresse à ceux qui désirent rencontrer des recruteurs, des mentors et des coachs, assister à des conférences, perfectionner leur CV ainsi que pratiquer leurs techniques d’entrevue en compagnie de professionnels expérimentés.

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{"title":"Accueil et ouverture des portes","titleEn":"Doors open"}

{"title":"Atelier CV et Atelier Entrevue ","titleEn":"Interview Workshop and CV Workshop","subcategory":"Atelier","subcategoryEn":"","color":"2C48FF","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"ATELIER ENTREVUE Venez rencontrer des spécialistes du recrutement afin de parfaire vos techniques d’entrevue. Prêtez-vous au jeu lors d’une courte simulation ou posez directement vos questions aux professionnels. Vous pourrez alors bénéficier de leurs conseils, augmenter votre confiance et performer en entrevue! Nous proposons des rencontres de 20 minutes qui pourront se dérouler de deux façons distinctes : <ol><li>Les participants prennent rendez-vous avec l’expert afin de poser leurs questions relatives aux entrevues et au processus d’embauche. </li><li> Les participants souhaitent simuler une entrevue avec l’expert (10 minutes) et procéder à une rétroaction par la suite (10 minutes).</li></ol> ATELIER CV Démarquez-vous avec un CV professionnel, adapté aux exigences du marché et mettant votre expertise en valeur. Grâce aux conseils des professionnels aguerris de CREMCV, votre participation à l’atelier vous permettra de perfectionner votre CV et d’augmenter vos chances de sélection !CREMCV a l’habitude d’accompagner les personnes dans leurs défis d’intégration au marché du travail en offrant des services d’aide à la recherche d’emploi et en orientation professionnelle. Ces experts se serviront de leurs connaissances de la gestion de projet via leur programme exclusif spécialisé pour la carrière des gestionnaires de projet pour répondre au mieux à vos préoccupations.","shortDescriptionEn":"Come meet recruiting specialists and hone your interview skills. You can participate in a short simulation or just ask our professionals any questions you may have. You’ll benefit from their advice, increase your confidence and excel at interviews!Stand out with a professional-looking CV, adapted to market requirements and highlighting your expertise. With the advice of seasoned professionals, you’ll fine-tune your CV and increase your chances of selection!<ol><li>Participants book an appointment with an expert in order to ask any questions they may have about interviews and the hiring process.</li></ol> <ol start='2'><li>Participants simulate an interview with an expert (10 minutes) and receive feedback (10 minutes).</li></ol>CREMCV regularly accompanies people facing job-market integration challenges by offering job search help and career guidance. Their experts use their Project Management knowledge to offer an exclusive program focusing on the careers of project managers to better address your concerns. ","description":"","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":""}

{"title":"Kiosques des recruteurs","titleEn":"Recruiter kiosks","subcategory":"Kiosques","subcategoryEn":"Kiosks","color":"FF8306","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"Venez échanger avec les recruteurs afin d’agrandir votre réseau de contacts et saisir les opportunités du marché. Diverses compagnies connues et renommées seront à la recherche de divers profils d’emploi. Consultez l'onglet Recruteurs pour de plus amples informations.Pour rencontrer les recruteurs, venez sur place","shortDescriptionEn":"","description":"","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":""}

{"title":"Clôture de l'événement","titleEn":"End of event"}

{"title":"Le savoir-être au service de l'innovation","titleEn":"Le savoir-être au service de l'innovation","subcategory":"","subcategoryEn":"","color":"","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"Favoriser l’innovation est plus qu’une question de savoir-faire. Autant l’organisation, les équipes et les experts doivent adopter certaines qualités de savoir-être pour espérer que l’innovation fasse partie de leur ADN.","shortDescriptionEn":"Favoriser l’innovation est plus qu’une question de savoir-faire. Autant l’organisation, les équipes et les experts doivent adopter certaines qualités de savoir-être pour espérer que l’innovation fasse partie de leur ADN.","description":"","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":"4755"}

{"title":"Et si la meilleure façon de vendre, c’est de ne pas vendre ?","titleEn":"Et si la meilleure façon de vendre, c’est de ne pas vendre ?","subcategory":"","subcategoryEn":"","color":"","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"Les gens font des affaires avec les gens qu’ils connaissent, aiment et en qui ils ont confiance. Avez-vous remarqué que lorsque la confiance n’y est pas, la transaction est longue et les hésitations sont nombreuses ? L’inverse est également vrai; lorsqu’il y a pleine confiance, la transaction se fait rapidement et sans heurts. Pour y arriver, il faut d’abord que vos clients sachent que vous existiez, que vous réussissiez à rapidement développer un lien avec eux et qu’une confiance puisse se bâtir avec le temps.  Mais comment y arriver ?  Comment se faire connaître ?  Quelle est la formule pour créer des liens solides avec les autres et faire en sorte qu’ils désirent faire affaires avec vous ?","shortDescriptionEn":"Les gens font des affaires avec les gens qu’ils connaissent, aiment et en qui ils ont confiance. Avez-vous remarqué que lorsque la confiance n’y est pas, la transaction est longue et les hésitations sont nombreuses ? L’inverse est également vrai; lorsqu’il y a pleine confiance, la transaction se fait rapidement et sans heurts. Pour y arriver, il faut d’abord que vos clients sachent que vous existiez, que vous réussissiez à rapidement développer un lien avec eux et qu’une confiance puisse se bâtir avec le temps.  Mais comment y arriver ?  Comment se faire connaître ?  Quelle est la formule pour créer des liens solides avec les autres et faire en sorte qu’ils désirent faire affaires avec vous ?","description":"","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":"4757"}

{"title":"PCO - contrôleur de projet, la porte d'entrée en gestion de projet","titleEn":"PCO - contrôleur de projet, la porte d'entrée en gestion de projet","subcategory":"","subcategoryEn":"","color":"","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"Pour comprendre la gestion de projet, rentrons par la bonne porte. Et si cette porte était celle du PCO – contrôleur de projet ?Le PCO - contrôleur de projet devient un élément essentiel dans la vie des projets aujourd’hui. Il occupe une place particulière auprès des gestionnaires de projet et au sein de l’équipe projet. Comment le PCO prend-t-il sa place au sein d'une équipe projet ? Comment un PCO devient-il incontournable auprès de son gestionnaire de projet ? Pourquoi devenir d'abord PCO avant d'envisager de poursuivre sa carrière en gestion de projet ? De nombreuses questions traversent l'esprit des étudiants, des jeunes professionnels et même des professionnels en reconversion de carrière. Afin de clarifier et de guider votre cheminement de carrière, Sébastien répondra à ces questions et développera davantage toutes les informations qui vous éclaireront sur ce métier à part entière. ","shortDescriptionEn":"Pour comprendre la gestion de projet, rentrons par la bonne porte. Et si cette porte était celle du PCO – contrôleur de projet ?Le PCO - contrôleur de projet devient un élément essentiel dans la vie des projets aujourd’hui. Il occupe une place particulière auprès des gestionnaires de projet et au sein de l’équipe projet. Comment le PCO prend-t-il sa place au sein d'une équipe projet ? Comment un PCO devient-il incontournable auprès de son gestionnaire de projet ? Pourquoi devenir d'abord PCO avant d'envisager de poursuivre sa carrière en gestion de projet ? De nombreuses questions traversent l'esprit des étudiants, des jeunes professionnels et même des professionnels en reconversion de carrière. Afin de clarifier et de guider votre cheminement de carrière, Sébastien répondra à ces questions et développera davantage toutes les informations qui vous éclaireront sur ce métier à part entière. ","description":"","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":"4756"}

{"title":"Nouvelles tendances en gestion de projets : les défis et opportunités pour votre carrière","titleEn":"Nouvelles tendances en gestion de projets : les défis et opportunités pour votre carrière","subcategory":"","subcategoryEn":"","color":"","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"Le domaine de la gestion de projets connait de nombreux changements depuis quelques années, avec entre autres l’avènement de l’agilité et la transformation numérique. La redéfinition de certains rôles, la création de tout nouveaux rôles et la disparition de certains autres peuvent être une source d’anxiété pour les praticiens, mais aussi l’opportunité de se positionner avantageusement pour une carrière enrichissante. Par le biais d’un parcours personnel, nous verrons ensemble comment ces changements ont été, et continuent d’être, à la fois un défi et une merveilleuse opportunité de croissance professionnelle.","shortDescriptionEn":"Le domaine de la gestion de projets connait de nombreux changements depuis quelques années, avec entre autres l’avènement de l’agilité et la transformation numérique. La redéfinition de certains rôles, la création de tout nouveaux rôles et la disparition de certains autres peuvent être une source d’anxiété pour les praticiens, mais aussi l’opportunité de se positionner avantageusement pour une carrière enrichissante. Par le biais d’un parcours personnel, nous verrons ensemble comment ces changements ont été, et continuent d’être, à la fois un défi et une merveilleuse opportunité de croissance professionnelle.","description":"","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":"4761"}

{"title":"Mot de bienvenue","titleEn":"Opening introduction ","subcategory":"","subcategoryEn":"","color":"","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"","shortDescriptionEn":"","description":"","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":"4767"}

{"title":"Transformation du modèle managérial traditionnel vers une gestion inspirée des valeurs de coaching et de l'agilité","titleEn":"Transformation du modèle managérial traditionnel vers une gestion inspirée des valeurs de coaching et de l'agilité","subcategory":"","subcategoryEn":"","color":"","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"Joignez-vous à nous pour cette conférence traitant de la transformation du modèle managérial traditionnel vers une gestion inspirée des valeurs de coaching et de l'agilité. En utilisant des exemples concrets de projets réalisés dans contexte d’agence, Annie Heider, directrice talent de Vision 7 et Josée Lacombe, coach co chez Cossette, vous partagerons leurs expériences et leurs inspirations. Il y a trois ans, Cossette a créé le modèle co, proposant une structure de gestion inspirée de l’agilité et des valeurs de coaching pour répondre aux besoins du marché. L'agence se positionne comme leader dans son domaine et permet aux talents rejoignant l'agence de se réaliser et de se réinventer, augmentant ainsi le bonheur et l’efficacité aux seins des équipes et des projets.","shortDescriptionEn":"","description":"Joignez-vous à nous pour cette conférence traitant de la transformation du modèle managérial traditionnel vers une gestion inspirée des valeurs de coaching et de l'agilité. En utilisant des exemples concrets de projets réalisés dans contexte d’agence, Annie Heider, directrice talent de Vision 7 et Josée Lacombe, coach co chez Cossette, vous partagerons leurs expériences et leurs inspirations. Il y a trois ans, Cossette a créé le modèle co, proposant une structure de gestion inspirée de l’agilité et des valeurs de coaching pour répondre aux besoins du marché. L'agence se positionne comme leader dans son domaine et permet aux talents rejoignant l'agence de se réaliser et de se réinventer, augmentant ainsi le bonheur et l’efficacité aux seins des équipes et des projets.","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":"4762,4763"}

{"title":"Comment constituer une offre de service – Convaincre & Rassurer","titleEn":"Comment constituer une offre de service – Convaincre & Rassurer","subcategory":"","subcategoryEn":"","color":"","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"<ul><li>Évaluer le narratif interne (Deuil / Nostalgie / Exploration)</li><li>Établir le bilan de compétence (Inventaire / Mise à jour)</li><li>Définir la stratégie (Alimentaire / Transitoire / Idéal)</li><li>Connaître et comprendre le marché</li><li>Produire les documents professionnels</li><li>Curriculums / Lettres / Références / Portfolio</li><li>Préparer l’entrevue d’embauche (rencontre d’information)</li></ul>","shortDescriptionEn":"","description":"<ul><li>Évaluer le narratif interne (Deuil / Nostalgie / Exploration)</li><li>Établir le bilan de compétence (Inventaire / Mise à jour)</li><li>Définir la stratégie (Alimentaire / Transitoire / Idéal)</li><li>Connaître et comprendre le marché</li><li>Produire les documents professionnels</li><li>Curriculums / Lettres / Références / Portfolio</li><li>Préparer l’entrevue d’embauche (rencontre d’information)</li></ul>","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":"4779"}

{"title":"Attirer la Génération Y en entreprise, vaincre la pénurie de main d’œuvre et intégrer les outils du futur du travail","titleEn":"Attirer la Génération Y en entreprise, vaincre la pénurie de main d’œuvre et intégrer les outils du futur du travail","subcategory":"","subcategoryEn":"","color":"","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"Comprenons ensemble la Génération Y dans le but de l’attirer mais aussi et surtout de la fidéliser. En effet, pour faire face à la pénurie de main d’œuvre les entreprises doivent désormais innover et s’adapter aux attentes des nouvelles générations. Identifions ensemble quels sont les outils du futur du travail et comment les intégrer dans vos process.","shortDescriptionEn":"","description":"Comprenons ensemble la Génération Y dans le but de l’attirer mais aussi et surtout de la fidéliser. En effet, pour faire face à la pénurie de main d’œuvre les entreprises doivent désormais innover et s’adapter aux attentes des nouvelles générations. Identifions ensemble quels sont les outils du futur du travail et comment les intégrer dans vos process.","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":"4780,4781"}

{"title":"Transformer la gestion pour mieux transformer l’organisation","titleEn":"Transformer la gestion pour mieux transformer l’organisation","subcategory":"","subcategoryEn":"","color":"","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"Que vous soyez un gestionnaire, un leader ou un expert, vous êtes en position d'exercer un leadership Agile donc de faire une différence pour les gens vous entourant et pour vous-même.  En adoptant les bons comportements, en s'appuyant sur une approche éprouvée et en exploitant des outils ayant pour focus le gain de valeur, le leader Agile optimise les opportunités transformationnelles de son organisation et installe une culture d’entreprise gagnante pour l’ensemble des employés.","shortDescriptionEn":"","description":"Que vous soyez un gestionnaire, un leader ou un expert, vous êtes en position d'exercer un leadership Agile donc de faire une différence pour les gens vous entourant et pour vous-même.  En adoptant les bons comportements, en s'appuyant sur une approche éprouvée et en exploitant des outils ayant pour focus le gain de valeur, le leader Agile optimise les opportunités transformationnelles de son organisation et installe une culture d’entreprise gagnante pour l’ensemble des employés.","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":"4783"}

{"title":"Espace Coach et Espace Mentor","titleEn":"Coaching and Mentoring Spaces","subcategory":"Espace","subcategoryEn":"Spaces","color":"2BBA3E","sponsorUrl":"","sponsorLogo":"","shortDescription":"ESPACE COACH Qu’est-ce que le coaching?Vous vous demandez qu’est-ce qu’est le coaching? Le coaching est un processus d’accompagnement créatif et de réflexion basé sur un partenariat entre un coach et son client. Il a pour but de favoriser une prise de conscience et d’engendrer des actions de développement et de changement qui permettent au client de trouver ses propres solutions et d’optimiser son potentiel personnel et professionnel. Venez donc rencontrer des coachs, membres de l’ICF, lors de la journée du RDV carrière 2020!Pour obtenir un rendez-vous avec un de nos coachs, présentez-vous à l’espace Coach le jour de l’événement. Une séance de coaching privée de 20 minutes vous sera attribuée le jour-même.  ESPACE MENTOR Venez échanger avec des gestionnaires de projet expérimentés! Partagez un moment unique avec un professionnel et bénéficiez de son savoir et son expérience afin d’orienter votre cheminement, de découvrir de nouvelles perspectives et d’être au fait des tendances sur le marché de l’emploi en gestion de projet. Tous les professionnels présents participent au programme de mentorat du PMI-Montréal.Présentez-vous à l’espace Mentor le jour de l’événement pour réserver votre place. Une séance de mentorat privée de 20 minutes vous sera attribuée le jour même.","shortDescriptionEn":"COACHING SPACETo book an appointment with one of our coaches, book on-site the day of the event and show up at the Coach Space as scheduled. Your coach will be available for a 20-minute private coaching session. ESPACE MENTOR To book an appointment with one of our mentors, book on-site the day of the event and show up at the Mentor Space as scheduled. Your mentor will be available for a 20-minute private mentoring session. ","description":"","descriptionEn":"","webAvailable":false,"speakers":""}

{"name":"Sébastien Halil","role-fr":"Conseiller en gestion de projet, Formateur, Coach, Auteur et PhD étudiant","role-en":"Conseiller en gestion de projet, Formateur, Coach, Auteur et PhD étudiant","company":"","description-fr":"Sébastien Halil est consultant et conseiller en gestion de projet depuis plus de 9 ans. Fort de son expérience et de son apprentissage, il met ses compétences à profit pour les autres à travers la collection de livres le Guide du PCO qu’il coécrit avec des spécialistes du domaine et dans des formations ou séances de coaching qu’il donne auprès des entreprises et des particuliers/étudiants grâce à sa compagnie Gestion TISEB. Également étudiant au doctorat en gestion de projet, il adore apprendre et pousser la recherche dans le domaine.","image":"/static/uploaded/Files/rdv-carriere/speakers/Sebastien-Halil-(1).jpg"}

{"name":"Olivier Fortier","role-fr":"Conférencier, coach et fondateur de Primos Populi","role-en":"Conférencier, coach et fondateur de Primos Populi","company":"","description-fr":"Propriétaire du site Primos Populi, Pyrate voguant sur l'océan chaotique du monde du travail, mon objectif est de trouver des moyens novateurs de ramener (et de maintenir) les humains au cœur des entreprises et de leur permettre de prospérer. Les organisations n'ont pas besoin d'exécutants passifs, mais de collaborateurs actifs, épanouis et mettant à profit leur potentiel. C'est le monde du travail dans lequel j'ai envie de vivre. Levons les voiles et changeons les règles du travail ensemble. ","image":"/static/uploaded/Files/rdv-carriere/speakers/Olivier-Fortier-Photo-(1).png"}

{"name":"Benoît Chalifoux","role-fr":"Speaker/Conférencier {Soft skills}","role-en":"Speaker/Conférencier {Soft skills}","company":"","description-fr":"Benoit Chalifoux est conférencier dans le domaine des softs skills et du management interculturel dans le secteur des affaires au Canada, en Afrique et en Europe. Il est également adjoint au vice-doyen à l’international, chargé de cours et gestionnaire à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal (ESG UQAM). Dans l’exercice de ses fonctions, il a développé plus de 80 accords de partenariats avec les universités les plus prestigieuses dans le monde entier. Il a également enseigné aux quatre coins du monde en plus d’accompagner des start-ups. Il est co-auteur d’un livre sur l’entrepreneuriat : « Saisir sa chance ». Diplômé de l’Université Paris Dauphine avec un Executive Master in Business (EMBA), il est également titulaire d’un MBA et d’un BAA de l’ESG UQAM.","image":"/static/uploaded/Files/rdv-carriere/speakers/Benoit-Chalifoux-Photo-(1).jpg"}

{"name":"Annie Heider","role-fr":"Directrice Talent ","role-en":"Directrice Talent ","company":"Vision 7","description-fr":"Directrice Talent chez Vision 7, polyvalente et passionnée par le coaching et le développement des talents, elle a cœur de concevoir et de déployer des programmes, pratiques et outils qui optimisent l'expérience employé et favorisent une culture de croissance. Concentrant ses interventions au cœur des opérations, de la cocréation avec la direction, les leaders et les gestionnaires, elle génère un impact positif et direct sur l'engagement et la rétention des talents de la famille Vision 7, incluant Cossette. Son solide parcours en marketing et son large spectre de compétences en ressources humaines, sont un atout dans son travail au local et national. ","image":"/static/uploaded/Files/rdv-carriere/speakers/Annie-Heider.png"}

{"name":"Philippe Lalumière","role-fr":"Directeur, Livraison des solutions d’affaires ","role-en":"Directeur, Livraison des solutions d’affaires ","company":"Cirque du Soleil","description-fr":"Philippe est directeur de livraison de solutions d’affaires au Cirque du Soleil. Œuvrant dans le domaine de la gestion de projets depuis 20 ans, il a été tour à tour formateur, chef de projets, gestionnaire de portefeuille de projets et directeur de bureau de projets. Il a aussi travaillé dans divers secteurs, tel que le divertissement, le marketing numérique, la finance, la pharmaceutique, le transport aérien, et la vente au détail. Cette combinaison de postes et de secteurs lui a permis d’acquérir une riche expérience, qu’il partage par le biais d’activités coaching et mentorat depuis quelques années déjà. Diplômé de l'école des HÉC Montréal avec une maitrise (MSc.) en systèmes d'information, Philippe est également titulaire d'un BAA de l'ESG UQAM, ainsi que de nombreuses certifications en gestion de projets.","image":"/static/uploaded/Files/rdv-carriere/speakers/Philippe-Lalumiere-_-Photo.jpg"}

{"name":"Josée Lacombe ","role-fr":"Coach co","role-en":"Coach co","company":"Cossette","description-fr":"Coach co pour l’agence de communications et marketing Cossette, Josée Lacombe cumule plus de 10 ans d'expérience en gestion d'équipes, création et facilitation d’ateliers. Formée en arts, en communications et en relations publiques, elle a su, entre autres, mobiliser et former des centaines de bénévoles dans le cadre de C2 Montréal et C2 International. Reconnue pour ses valeurs humanistes et de coaching, elle s’est inspirée de la philosophie agile qu’elle œuvre chez Cossette, en plus d'utiliser des méthodologies de facilitation innovantes. Elle soutient les équipes de leadership en place dans la priorisation, l'élaboration et la communication des objectifs au reste des équipes à travers un modèle unique de gestion développé par l’entreprise. La créativité, la transparence, la collaboration, la reconnaissance et le développement des forces de chacun sont au cœur de ses préoccupations en gestion de projets. ","image":"/static/uploaded/Files/rdv-carriere/speakers/Josee-Lacombe.png"}

{"name":"Henri-Jean Bonnis","role-fr":"Président","role-en":"President","company":"PMI-Montréal ","description-fr":"","image":"/static/uploaded/Files/rdv-carriere/speakers/Henri-Jean-Portrait17408-2.jpg"}

{"name":"Jean-François Hénault","role-fr":"Conseiller en employabilité","role-en":"Conseiller en employabilité","company":"","description-fr":"Intéressé par tout ce qui touche au développement humain, Jean-François Hénault est conseiller en employabilité depuis maintenant 10 ans et il cumule déjà 30 ans d’expérience solide sur le marché du travail dans des environnements et des postes variés. Cela lui permet d’avoir une vue d’ensemble des enjeux liés aux défis du marché du travail afin d’accompagner les personnes cherchant à déployer leur plein potentiel d’offre de service. Ayant évolué autant dans le secteur public que dans le privé, au sein d’entreprises manufacturières et aussi dans des tours à bureaux, sa polyvalence lui permet de bien soutenir des personnes de tous horizons à adopter une perspective positive, convaincante et rassurante sur l’attitude à avoir pour obtenir du succès en recherche d’emploi.","image":"/static/uploaded/Files/rdv-carriere/speakers/Jean-Francois-Henault.jpg"}

{"name":"Jules Maillard ","role-fr":"Business Manager Amérique du Nord ","role-en":"Business Manager Amérique du Nord ","company":"LittleBIG Connection","description-fr":"À la suite d’études en administration des affaires en France et à Taïwan, Jules Maillard a intégré différentes entreprises et firmes dans le domaine du conseil en technologie de l’information. Fort de son expérience, il a accédé en 2018 à un rôle d’ingénieur d’affaires chez Capgemini, à Paris, où il a pris la responsabilité de divers comptes dans l’industrie des banques et assurances. Arrivé à Montréal à l’automne 2019, il a intégré l’équipe de développement d’affaires de LittleBIG Connection sur l’Amérique du Nord afin de redéfinir le futur du travail dans l’industrie du conseil. Aujourd’hui gestionnaire d’affaires au Canada, il participe à la création d’une communauté d’experts capable de répondre aux besoins des entreprises de la région.","image":"/static/uploaded/Files/rdv-carriere/speakers/Jules-Maillard.jpg"}

{"name":"Léanne Bonhomme","role-fr":"Directrice régionale Amérique du Nord","role-en":"Directrice régionale Amérique du Nord","company":"LittleBIG Connection","description-fr":"En parallèle d’études en développement international entre le Canada et l’Allemagne, Léanne Bonhomme a d’abord œuvré au sein d’organisations paragouvernementales en développement de marchés. Elle a ensuite intégré les Nations Unies à travers différents programmes jusqu’à compléter la maitrise de l’UNESCO en conservation du patrimoine mondial. En 2015, elle a pris la direction générale de l’ONG Ingénieurs Sans Frontières Québec et a travaillé à développer des activités en conseil sur la scène internationale. Début 2019 marque son entrée à titre de directrice de l’Amérique du Nord de LittleBIG Connection où elle œuvre à rendre plus transparent et équitable le secteur de la compétence intellectuelle.","image":"/static/uploaded/Files/rdv-carriere/speakers/Leanne-Bonhomme.jpg"}

{"name":"Martin Parent","role-fr":"Directeur, stratégie et performance ","role-en":"Directeur, stratégie et performance ","company":"Alithya","description-fr":"Expert en ingénierie logicielle depuis 20 ans, Martin Parent est directeur stratégie et performance chez Alithya, firme en stratégies et technologies numériques. En 2013, il a fondé, en collaboration avec des professionnels en TI, le Centre de solutions numériques d’Alithya, par lequel il a eu l’opportunité de partager succès et apprentissages avec clients et collègues. Ce centre est spécialisé dans la transformation et la modernisation de systèmes, d’applications et de logiciels, en modèle de cogestion. 6 ans et 200 employés plus tard, la Faculté Agile ouvre ses portes dans le CSNA. Elle propose d’accompagner clients, collègues et partenaires à transformer et personnaliser la gestion de projet et la transformation numérique avec les cadres de travail agile. Martin est impliqué dans les stratégies de performance et de transformation organisationnelle grâce à son équipe de plus de 70 professionnels de projet. Organisation, changement, agilité, stratégies, pour lui et son équipe, les bons comportements appuyés par les bons processus et les bons outils peuvent surmonter tous obstacles d’affaires. Il participe aujourd’hui au développement des experts dans le domaine de la gestion et dirige la pratique supportant les projets de transformation numérique et d’amélioration continue des TI. Martin expose le meilleur de chacun et bonifie leurs forces par le biais des technologies. Un défi à la hauteur de son ingéniosité !","image":"/static/uploaded/Files/rdv-carriere/speakers/MartinParent.JPG"}

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