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Table des matières

 

LA RECHERCHE D'EMPLOI EN GESTION DE PROJETS AU QUÉBEC

1. La Carrière en gestion de projets au Québec 2. L'intégration au marché du travail au Québec 3. Le Curriculum Vitae 4. La Lettre de présentation 5. L'Offre d'emploi 6. Bottin d'entreprises

 

5. L'OFFRE D'EMPLOI

 

Une fois que vous passez le processus de sélection et que l’entreprise vous choisit comme candidat idéal pour le poste, elle vous fera une offre d’emploi. Cette offre se fait de manière formelle, au moyen d’une lettre signée par la personne responsable du poste. Normalement, ce sera la personne qui sera votre supérieur immédiat.

 

Truc: Vous pouvez toujours consulter le site web de la Commission des normes du travail au Québec si vous avez de questions reliées aux conditions de travail proposées par votre employeur.

Il est important de comprendre les éléments qui composent une lettre typique d’offre d’emploi :

TITRE

L’offre va vous confirmer le titre exact du poste. Vous validerez s’il s’agit d’un poste de « gestionnaire de projets », « directeur de projets », etc.

 

SALAIRE DE BASE

Normalement une des premières informations de la lettre. Le salaire est normalement indiqué en dollars par année (salaire brut), mais l’offre peut aussi indiquer le salaire horaire.

 

BASE HORAIRE

Au Québec, les organisations souvent proposent une base horaire de 35 à 40 heures pour un travail à temps plein. Cette information est présentée avec le salaire de base.

 

VACANCES

L’employeur détermine le nombre de semaines de vacances par année qui vous seront offertes à l’entrée. Souvent, les employeurs au Québec offrent deux (2) semaines la première année. Parmi les facteurs qui influencent le nombre de jours de vacances annuelles, il y a votre expérience de travail dans le domaine (junior vs senior). Autrement dit, selon votre expérience, il est possible de négocier vos vacances annuelles à l’entrée.

 

HEURES SUPPLÉMENTAIRES

Différentes approches existent pour les heures supplémentaires, surtout dans le domaine de la gestion de projets, où nous savons que le travail peut se concentrer dans certaines périodes (à la fin du projet où les livrables sont attendus, par exemple) : l’organisation peut payer les heures supplémentaires, peut vous permettre de gérer une banque d’heures ou peut simplement ne pas payer les heures supplémentaires. La dernière option est normalement utilisée pour les postes de plus haut niveau (ex : senior ou cadre).

Les heures supplémentaires peut être payé à 2x, 1.5x ou 1x votre taux horaire, dépendamment de plusieurs facteurs comme l’ancienneté, la politique interne de la compagnie ou les conditions définies par la convention collective, le cas échéant.

Une lettre d’offre ne va pas présenter tous les détails de la politique concernant les heures supplémentaires, mais elle en indiquera les aspects généraux. Les détails vous seront plutôt présentés dans les premiers jours au travail.

 

PÉRIODE DE PROBATION

Il est régulièrement mentionné que vous passerez par une période de probation, la durée standard est de 3 mois, mais peut aller jusqu’à 6 mois.

 

DATE DE DÉBUT

L’offre d’emploi indique la date où vous commencerez à travailler. Cette date est normalement définie en commun accord entre le candidat et l’employeur. Il est important que cette journée soit clairement indiquée dans l’offre. C’est souvent le lundi, 2 à 3 semaines après l’émission de l’offre.

 

DATE D’EXPIRATION DE L’OFFRE ET RÉPONSE

Normalement l’employeur vous donnera quelques jours pour que vous preniez la décision d’accepter ou refuser son offre. Il est normalement attendu qu’elle soit acceptée, parce que si l’employeur est arrivé au point de vous faire une offre, c’est que le candidat et l’employeur sont déjà d’accord avec la plupart des éléments de l’offre, même si c’est de manière informelle durant le processus de sélection.

Cependant, si quelque chose ne vous convient pas, vous pouvez prendre la décision de négocier quelques éléments ou refuser l’offre.

Entrer en négociation est une décision importante. La réaction de l’employeur peut être positive et ouverte comme il peut simplement retirer l’offre. Tout est possible donc il faut réfléchir avant de prendre cette décision.

Votre acceptation sera confirmée par la signature de l’offre que vous allez retourner à l’employeur. Toute cette communication se fait normalement par courriel avec l’utilisation de documents signés numérisés.

Si vous participez à plusieurs processus de sélection et que vous recevez plus qu’une offre d’emploi en même temps ou si vous recevez une offre d’emploi d’une organisation, mais que vous attendez encore la réponse d’une organisation qui vous intéresse plus, réfléchissez bien avant de prendre votre décision. Accepter une offre et revenir en arrière par la suite est une attitude très mal vue par le marché et peut vous fermer de portes dans le futur.

Il est toujours recommandé de garder une bonne relation avec l’organisation, même si vous décidez de ne pas accepter son offre.

N’oubliez pas qu’un processus de sélection coûte beaucoup d’argent aux organisations et votre temps est aussi vu comme important par les employeurs. Alors, aucune partie ne veut avoir l’impression de perdre du temps dans le processus d’embauche. Soyez toujours professionnel, transparent et franc avec votre employeur potentiel.