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Table des matières

 

LA RECHERCHE D'EMPLOI EN GESTION DE PROJETS AU QUÉBEC

1. La Carrière en gestion de projets au Québec 2. L'intégration au marché du travail au Québec 3. Le Curriculum Vitae 4. La Lettre de présentation 5. L'Offre d'emploi 6. Bottin d'entreprises

 

5. L'OFFRE D'EMPLOI

 

Une fois que vous passez par le processus de sélection et la compagnie vous choisi comme candidat idéal pour le poste, elle va vous faire une offre d’emploi. Cette offre se fait de manière formelle, par écrit et dans une lettre signée par une personne responsable par le poste, normalement la personne qui sera votre supérieur immédiat.

 

Truc: Vous pouvez toujours consulter le site web de la Commission des normes du travail au Québec 

si vous avez de questions reliées aux conditions de travail proposées par votre employeur.

 

Il est important de comprendre les éléments qui composent une lettre typique d’offre d’emploi :

 

TITRE

L’offre va vous confirmer le titre exact du poste. Vous confirmerez s’il s’agit d’un poste de « gestionnaire de projets », « directeur de projets », etc.

 

SALAIRE DE BASE

Normalement une des premières informations de la lettre. Le salaire est normalement indiqué en dollars par année (salaire brut) mais l’offre peut aussi indiquer le salaire horaire.

 

BASE HORAIRE

Au Québec, les organisations souvent proposent une base horaire de 35 à 40 heures pour un travail à temps plein. Cette information est présentée normalement avec le salaire de base.

 

VACANCES

L’employeur indique le nombre de semaines de vacances qui vous sera consacré par année. Souvent, les employeurs au Québec offrent 3 ou 4 semaines. Parmi les facteurs qui influencent cette information, le niveau de séniorité est souvent appelé.

 

TEMPS SUPPLÉMENTAIRE

Différentes approches existent pour le temps supplémentaire, surtout dans le domaine de la gestion de projets, où nous savons que le travail peut se concentrer dans certaines périodes (à la fin du projet où les livrables sont attendus, par exemple) : l’organisation peut vous payer le temps supplémentaire, peut vous permettre de gérer une banque d’heures ou peut simplement ne pas payer le temps supplémentaire, la dernière option normalement pratiquée pour les postes plus élevés, plus séniors.

Le temps supplémentaire peut être payé à 2x, 1.5x ou 1x votre taux horaire, dépendamment de plusieurs facteurs comme la séniorité, la politique interne de la compagnie ou les conditions définies par le syndicat, le cas échéant.

Une lettre d’offre ne vas pas présenter tous les détails de la politique du temps supplémentaire, mais il indiquera les aspects généraux reliés à ce sujet. Tous les détails vous seront plutôt présentés dans les premiers jours au travail, si vous acceptez l’offre.

 

PÉRIODE DE PROBATION

Il est normalement mentionné que vous passerez par une période de probation, normalement de 3 mois.

 

DATE DE DÉBUT

L’offre d’emploi indique la date que vous devez commencer à travailler. Cette date est normalement définie en commun accord entre le candidat et l’employeur mais il est important d’avoir cette journée définie clairement dans l’offre. C’est souvent un lundi et souvent 2 à 3 semaines après que l’offre est émise.

 

DATE D’EXPIRATION DE L’OFFRE ET RÉPONSE

Normalement l’employeur vous donnera quelques jours pour que vous preniez la décision d’accepter ou refuser l’offre. Il est normalement attendu qu’elle soit acceptée, parce que si l’employeur est arrivé au point de vous faire une offre, c’est-à-dire que le candidat et l’employeur sont déjà d’accord avec la plupart des éléments de l’offre, même si d’une manière informelle pendant le processus de sélection.

Cependant, si quelque chose ne vous convient pas, vous pouvez prendre la décision de négocier quelques éléments ou de refuser l’offre.

Rentrer en négociation est une décision importante. La réaction de l’employeur peut être très positive et ouverte comme il peut simplement retirer l’offre. Tout est possible donc il faut réfléchir avant de prendre cette décision.

Votre acceptation sera confirmée par la signature de l’offre que vous allez retourner à l’employeur. Toute cette communication se fait normalement par courriel avec l’utilisation de documents signés numérisés.

Si vous participez à plusieurs processus de sélection et vous recevez plus qu’une offre d’emploi en même temps ou si vous recevez une offre d’emploi d’une organisation mais vous attendez encore la réponse d’une compagnie qui vous intéresse plus, réfléchissez-y bien avant de prendre vos décisions. Accepter une offre et revenir en arrière par après est une attitude très mal vue par le marché et peut vous fermer de portes dans le futur.

Il est toujours recommandé de garder une bonne relation avec l’organisation, même si vous décidez de na pas accepter son offre.

N’oubliez pas qu’un processus de sélection coûte beaucoup d’argent aux organisations et votre temps est aussi vu comme important par les employeurs. Alors, aucune partie ne veut avoir l’impression de perdre du temps dans le processus d'embauche. Soyez toujours professionnel, transparent et franc avec votre employeur potentiel.