Gestionnaire de projets corporatifs

Vous êtes une personne reconnue pour votre leadership et votre capacité à amener et à gérer le changement? Vous possédez au moins dix années d’expérience pertinente en gestion de projets? Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et souhaitez vous joindre à un milieu de travail inspirant par sa mission de protection du public ? Nous voulons vous rencontrer!

MANDAT DE LA DIRECTION
Le mandat de la Direction générale (DG) est de mettre en application les décisions et les orientations du Conseil d'administration et du comité des requêtes. La DG assure l’exercice du mandat légal prévu au Code des professions, à la Loi médicale et aux règlements qui en découlent et dévolu au Collège des médecins du Québec (ci-après « Collège ») à titre d’ordre professionnel.

VOTRE MANDAT
Une des mesures prévues au plan d’action de notre planification stratégique Destination 2027 vise à « Rendre organique le mode de gestion de projet » dans notre organisation. Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire de ce poste conseil jouera un rôle de premier plan dans cette implantation. Elle sera responsable de l’élaboration et du suivi du calendrier de réalisation des principales actions et projets transversaux découlant du plan stratégique. Elle mettra en place la gouvernance ainsi que les outils requis afin d’optimiser la gestion de projets au sein de l’organisation. Elle assumera la responsabilité des projets qui lui sont assignés et accompagnera les équipes dans la réalisation de leurs projets.

VOS PRINCIPAUX DÉFIS
• Agir à titre de personne-ressource principale au sein de l’organisation pour implanter le mode gestion de projets et le rendre organique.
• Encadrer le démarrage et la planification des initiatives prioritaires, en favorisant l’implantation du mode projet.
• Assurer l’élaboration et la coordination du portefeuille de projets corporatifs, en aidant
à choisir et à prioriser les projets, entre autres, en tenant compte de la capacité interne et des risques d’exécution des projets.
• S’assurer que l’ensemble des projets transversaux soient suivi en mode projet.
• Favoriser à rendre organique le mode gestion de projets en accompagnant, en formant et en orientant les équipes dans la réalisation de leurs projets.
• Assumer la responsabilité des projets qui lui sont assignés, incluant la planification, l’organisation et la coordination des activités.
• Assurer la production d’informations de gestion (rapports, tableaux de bord) et de documents de suivi pour la Direction générale.
• Assurer une vigie des meilleures pratiques, les intégrer et en faire la promotion à l’interne.
• Effectuer toute autre tâche nécessitée par ses fonctions.

VOTRE PROFIL
Expérience et connaissances
• Formation universitaire de 1er cycle en génie, gestion de projets ou gestion des opérations et de la logistique
• Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion de projets ou formation Lean équivalente ou certification de gestion de projet PMP (atout)
• Familiarité avec les normes COBIT (atout)
• Minimum de dix années d’expérience de travail pertinente en gestion de projets
• Avoir été associé de près à une ou des implantations informatiques d’envergure (ex. CRM) réussies
• Maîtrise des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant (dont
Microsoft 365)

Compétences et aptitudes
• Faire preuve d’un leadership d’influence, capacité à convaincre
• Être un très bon communicateur; communiquer de façon proactive, claire, concise et efficace avec des intervenants de divers niveaux hiérarchiques
• Faire preuve d’une très grande autonomie
• Capacité à amener et à gérer le changement
• Posséder de grandes habiletés relationnelles, être à l’écoute, favoriser le travail d’équipe et la saine collaboration
• Démontrer un excellent sens de l’organisation et de planification, ainsi qu’une capacité avérée à gérer et coordonner plusieurs projets en simultané
• Compétences en gestion de risque, tout en étant orienté solution
• Excellentes habiletés rédactionnelles

CES VALEURS VOUS GUIDENT AU QUOTIDIEN
• Vous favorisez la collaboration en misant sur le travail d’équipe, la transparence, la flexibilité et l’ouverture aux autres.
• Vous faites preuve de respect, d’inclusion, de considération et de civilité à l’égard des autres.
• Vous adoptez une conduite empreinte d’intégrité, en faisant preuve d’indépendance et d’objectivité, et en priorisant toujours l’intérêt supérieur de votre organisation.
• Vous faites preuve de rigueur, en déployant toutes les compétences nécessaires, et en vous appuyant sur des méthodes de travail objectives et exhaustives.
• Vous démontrez l’engagement nécessaire en vous investissant et en contribuant activement à la réalisation de votre mandat.

NOS AVANTAGES
• Poste permanent à temps plein
• Salaire de départ compétitif, basé sur votre expérience (entre 138 000 $ et 153 000 $)
• Horaire flexible sur 4 jours ½
• Modèle hybride d'organisation du travail
• Banque de congés de maladie et mobiles
• Huit congés payés consécutifs durant la période des Fêtes
• Trois semaines de vacances dès la première année selon notre période de référence
• Remboursement de la cotisation professionnelle
• Régime de retraite à cotisations déterminées (cotisation de l'employeur : 10% du salaire)
• Régime d’assurances collectives (prime payée à 100% par l’employeur) incluant les protections médicale, dentaire, vie, salaire et voyage
• Programme d'aide aux employés et compte santé et mieux-être
• Programme de formation et développement professionnel vous permettant de réaliser votre plein potentiel
• Programme d’achat de vacances
• Club social, pour fraterniser avec vos collègues lors d’activités ayant lieu dans un
cadre autre que celui du travail

JOIGNEZ-VOUS À NOUS
Ce défi vous interpelle et vous souhaitez vous joindre à notre équipe ? Faites parvenir votre candidature au plus tard le mardi 6 mai 2025 (23 h 59).
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Tests requis : Français, psychométrique

Le Collège des médecins du Québec s’engage à bâtir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, et invite toutes personnes qui souhaiteraient contribuer à une meilleure diversification du personnel à présenter leur candidature, y compris, sans s’y limiter, les femmes, les membres de communautés racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes de différentes orientations sexuelles ou identités de genre.

Nous avons à cœur de respecter la confidentialité de vos renseignements personnels. Les renseignements que vous fournissez sont protégés en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et sont strictement confidentiels.