Directeur principal, projet Contrecoeur

La personne titulaire est responsable de coordonner les ressources humaines, matérielles et financières du projet Contrecoeur en collaboration avec le Vice-président exécutif, développement commercial et exploitation. Cette personne coordonne et contrôle l’ensemble des activités des processus du projet, s’implique activement dans l’établissement des relations nécessaires à l’avancée du projet, incluant les négociations et la coordination avec les potentiels partenaires et les diverses parties prenantes externes et internes. La personne titulaire joue un rôle-conseil stratégique auprès de la vice-présidence exécutive relativement aux différentes facettes du projet et représente le vice-président exécutif, auprès des employés du Bureau de Projet et dans diverses rencontres et divers forums.

Responsabilités-clés de la direction principale

• S’impliquer activement dans la mise en place du projet aux fins d’une éventuelle clôture financière, incluant relativement aux processus d’approvisionnement déjà en cours, à la révision et la négociation des nombreux contrats à signer en mode CCFEE (conception/construction/financement/entretien et exploitation) et en mode conception construction et des contrats avec les divers partenaires de l’APM.
• Travailler proactivement avec les cabinets externes (Dentons, PWC, KPMG, Arup) travaillant avec l’APM en vue de la clôture du projet.
• Suite à la clôture, veiller à administrer les contrats en cours, effectuer les suivis avec les différents partenaires, les suivis avec les équipes internes sur les questions environnementales, superviser la gérance des litiges, assurer le suivi du respect des obligations par le partenaire privé. 
• Organiser et coordonner le travail des ressources et l’exécution des livrables dans le respect de l’échéancier et du budget.
• Développer et implanter les méthodes de travail permettant de rencontrer les objectifs du projet.
• Supporter les équipes dans l’indentification des risques et des mesures de mitigation spécifiques au projet contrecœur et veiller à l’intégration au rapport global du registre de risque de l’APM.
• Participer à la gouvernance de la gestion du risque et des conflits (partagé avec les partenaires opérationnels) sur la portée, l’échéancier et les coûts.
• Planifier, prioriser et coordonner les activités du Bureau de projet avec les directions de l’ingénierie/environnement et de l’Administration et du développement.
• Établir et voir à l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels du Bureau de projet et assurer un alignement de ces objectifs avec l’APM.
• Planifier et assurer la disponibilité des ressources.
• Analyser périodiquement l’état d’avancement des travaux et, le cas échéant, faire les recommandations nécessaires quant aux correctifs à apporter.
• Supporter les ressources dans l’établissement de processus de communication simple et efficace tout en intégrant les principes d’amélioration continue.
• Impliquer ses employés comme des partenaires à l’atteinte des objectifs.
• Développer un climat de travail positif..
• Prioriser et évaluer la performance individuelle et d’équipe.

Responsabilités techniques de la direction principale

• Développer ou exécuter des stratégies pour prévenir et résoudre des problèmes liés aux contentieux, opposant par exemple des groupes aux intérêts divergents.
• Avec la collaboration du Vice-président exécutif, gérer et contrôler le budget du Bureau de projet, incluant celui des honoraires des firmes de consultants externes.
• Gérer les réclamations d’assurances reliés au Projet et coordination avec la gestionnaire de risques de l’APM.
• Coordonner avec la direction de l’exploitation des territoires de l’APM les acquisitions et autres ententes immobilières nécessaires au Projet.
• Supporter l’équipe qui agira comme conseiller au responsable des obligations environnementales du partenaire et autres intervenants et coordination avec la direction de l’environnement de l’APM.
• Superviser la révision, la rédaction et la négociation des ententes contractuelles touchant les divers services du Bureau de projet.
• Assurer la conformité des activités du projet en lien avec les politiques internes de l’APM.
• Coordonner avec la vice-présidence exécutive tout ce qui touche le Projet et contribuer aux divers rapports à la haute direction et au conseil d’administration de l’APM.
• Être partie prenante de la gouvernance, de l’administration et de l’implantation de la gestion documentaire de projet.

Compétences recherchées pour ce poste :

• Être orienté sur le besoin client
• Naviguer dans la turbulence
• Favoriser les relations professionnelles durables
• Diriger avec conviction
• Autonomie
• Gestion des priorités
• Rigueur
• Axé sur l’optimisation et la recherche de solution
• Littératie des données

Qualifications

• Baccalauréat en droit, ingénierie, administration des affaires, ou autre formation pertinente. Maîtrise en gestion de projets ou titre PMP sera considéré comme un atout.
• Minimum de quinze (15) années d’expérience en gestion commerciale, gestion de projets, gestion de contrats, ou autres expériences similaires. Expérience en projets d’infrastructures ou de la construction sera considéré comme un atout.
• Dix (10) années d’expérience en gestion d’équipe.
• Bonnes connaissances des lois et règlements couvrant le secteur de l’approvisionnement et de la construction.
• Expérience dans les structures matricielles.
• Expertise reconnue en matière d’engagement des parties prenantes dans le processus décisionnel.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Capacité confirmée d’assurer un leadership et de donner des directives concernant le développement, la mise en œuvre et l’évolution des stratégies.
• Capacité à gérer des dossiers multiples, à gérer les délais et faire preuve d’une grande probité professionnelle et d’une volonté de prendre des initiatives.
• Avoir un jugement sûr à l’égard des enjeux et des personnes.
• Habiletés interpersonnelles largement au-dessus de la moyenne : tact, diplomatie et capacité de persuasion nécessaire pour traiter avec les différentes vice-présidences ainsi qu’avec différentes instances publiques.
• Sens de l’organisation développé, esprit d’analyse et pensée stratégique orientée vers les résultats.
• Capacité d’effectuer de courts déplacements sur une base régulière.