Conseiller(ère) cadre en infrastructures – Prolongation

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du directeur adjoint des services techniques, le conseiller cadre assure un rôle d’expert-conseil et de chargé de projet dans le cadre des projets immobiliers, en planification et en réalisation au sein de l’établissement. À ce titre, il assiste le directeur adjoint des services techniques et peut avoir à soutenir l’équipe de gestion, de cadres supérieurs et des hors-cadre de l’établissement.

Plus précisément, le conseiller cadre, peut être appelé, entre autres, à :

• développer et soutenir l’implantation des bonnes pratiques et des outils en gestion de projet;
• représenter l’établissement auprès des partenaires/fournisseurs des projets (SQI, MSSS, professionnels externes, autres organisations, etc.);
• planifier, mettre en place et diriger des instances, comités et autres mécanismes en lien avec la gouvernance des projets;
• communiquer les bilans et suivis auprès des instances officielles de l'établissement (comité exécutif, comité de direction et conseil d'administration);
• assumer une autorité fonctionnelle auprès de plusieurs intervenants des directions partenaires impliquées aux projets;
• agir à titre d’expert-conseil en gestion de projets auprès des équipes de réalisation des projets immobiliers de toutes envergures, composées de conseillers(ères) en bâtiment (ingénieurs, architectes) et de techniciens en bâtiments;
• assurer le rôle de chargé de projet dans les projets de grande envergure, auprès de nos partenaires SQI et MSSS;
• effectuer les consultations internes requises afin de s'assurer de l'adéquation des besoins exprimés en lien avec l’offre de service et/ou le concept retenu, les budgets, les coûts récurrents, etc.;
• coordonner les services fournis par les professionnels externes, engagés par l’établissement, quant au respect du programme établi, aux exigences techniques souhaitées, aux modalités de financement et aux besoins;
• conseiller et assister l'établissement sur tous les aspects techniques des projets en termes de planification, gouvernance, gestion et réalisation.

L’équipe de direction des services techniques (DST) est formée de plusieurs ressources travaillant en complémentarité, venant de différents services : gestion de projets, entretien des installations matérielles, génie biomédical, sécurité et hygiène et salubrité. Le conseiller cadre en infrastructures rejoindra la nouvelle cellule d’experts en gestion de projets à la DST. Amène ta couleur à cette nouvelle équipe qui permettra à la DST de développer l’excellence en gestion de projet.

Exigences requises

• Détenir un baccalauréat en génie ou en architecture;
• Être membre en règle de son ordre professionnel;
• Détenir une certification en gestion de projet est un atout, PMP, MBA, MGP, etc.;
• Connaître les lois, règlements et processus régissant les projets de constructions des établissements publics;
• Avoir une expérience de plus de dix (10) ans à titre de chargé de projet principal dans la planification, l’exécution et le contrôle de projets institutionnels ou de projets d’envergure.

Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Aptitudes (profil recherché)

• Très bonne connaissance dans la planification, l’exécution et le contrôle des projets immobiliers;
• Maîtrise des meilleures pratiques et outils en gestion de projets;
• Capacité d’analyse, d’autonomie, d’initiative, de rigueur, d’habiletés de communication et de travail d’équipe;
• Sens de l'organisation reconnu : gestion des priorités, travail structuré, rigueur dans les suivis et la documentation;
• Bon communicateur;
• Excellence maîtrise de la langue française (écrite et parlée);
• Esprit de synthèse;
• Autonomie et rigueur professionnelle;
• Mobile (déplacements sur le territoire de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec).

Conditions de travail 

• Un régime de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives;
• Six (6) semaines de vacances par année;
• Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel;
• Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion;
• Un accès à un programme de coaching avec un coach certifié;
• Un accès une panoplie de formations internes;
• Une certification entreprise en santé;
• Un programme d’aide aux employés;
• Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle.

Rémunération

Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38 : salaire annuel entre 82 697 $ et 107 505 $)

Port d’attache 

À déterminer.